実務者研修、初任者研修で介護や福祉の資格を取得|日本総合福祉アカデミー

選ばれる介護施設になるために
業界初のビジネスモデルで医療・介護業界の常識を変える

分校

他社にはない差別化戦略

医療・介護施設に資格学校機能を構築する

ガネットが運営する「日本総合福祉アカデミー」は他校にはない事業展開を目指しています。
キーワードは「分校(サテライト)スタイル」で施設様の経営にも貢献できる学校運営の実現です。
クライアント施設内へ日本総合福祉アカデミーの資格学校機能を構築し、戦略的事業パートナーとして互いに協業し運営する手法は業界初の取り組みです。
国が掲げる「地域包括システム」の具現化を実現すべく、病院・介護施設の垣根を越えた、学校としての位置づけを強化し、地域に根ざした学校機能の運営を当社がバックアップし、全国規模でこのサテライト校を増設することを目指します。
分校、サテライト化について挿絵

人材確保

貴社で学び、生涯をかけて働く職場を目指す

新しく理想的な「人材確保」のカタチ

超高齢社会に突入した現在、施設内で働く人材の確保は、介護施設共通の課題と言っても過言ではありません。
さらに「どうすれば退職者を減らすか」という点にも目を向けなくてはなりません。当校の学校機能を活用し人材確保の入り口して人材を育てる環境を実現してください。分校(サテライト)化を推し進める当校の真の願いは介護業界全体の教育制度の底上げと業界自体の地位向上に寄与することです。
握手挿絵

実績

関東・中部・近畿を中心に月1.5倍のペースで拡大

施設で働く介護職員への資格付与のパイオニアに

2014年1月の開講認定を皮切りに、数多くの病院・民間大手・社会福祉法人との戦略的事業パートナー契約を締結し
今後全国へ加速度的に展開してまいります。 施設ではたらく介護職員への資格付与のパイオニアを目指します。
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導入に向けたプロジェクトフロー

日本総合福祉アカデミーはここが違う!

講座風景

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講師研究会・勉強会に対するこだわりは最高水準

講師間での定期的(通常は月1~2回程度)な情報共有によって授業概要の均一化、最新の介護現場の現状を把握することを目的としています。
医療/介護現場で長年従事し、講師として教壇に立つベテラン講師陣であっても、日本総合福祉アカデミーの”こだわり”を正確に把握、理解していただくために事務局発言で運営しています。
講師

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各施設のもつ、「理念」や「地域の課題」を最大限に考慮した授業内容のカスタマイズ化

スクール導入前には必ず、施設の方と授業内容についてのご面談をさせていただきます。そこで施設の理念・その地域で抱える課題などを細かくヒアリングし、授業内容に求めるポイントと改善点を導き出し、施設にとって最善の授業内容のカスタマイズ化をご提案させていただきます。
導入事例
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